Mela: Nuorten maatalousyrittäjien työkyky huolestuttavassa laskussa
Maatalousyrittäjistä aiempaa useampi on tyytyväinen työhönsä ja harvempi kokee psyykkistä oireilua tai stressiä työnsä takia, Maatalousyrittäjien eläkelaitos Mela kertoo tiedotteessaan.
Melan Kantar TNS Agrilla teettämästä työhyvinvointibarometrista selviää kuitenkin myös huolestuttavia tietoja. Nuorten viljelijöiden työkyvyssä on huolestuttavaa laskua.
– Vuonna 2022 vastaajat antoivat omalle työkyvylleen arvioksi 7,0, kun tänä vuonna arvio oli 6,8 (asteikolla 0–10), Mela kertoo.
– Maatalousyrittäjien työkyky on laskenut jo vuodesta 2018, mutta erityisen huolestuttavaa on nuorimman ikäluokan eli alle 40-vuotiaiden yrittäjien työkyvyn lasku. Vuonna 2018 alle 40-vuotiaat yrittäjät antoivat työkyvylleen arvioksi 8,1, kun tänä vuonna arvio oli enää 7,5.
Melan toimitusjohtaja Heli Backman toteaa tiedotteessa, että työkyky ja sen ylläpitäminen on merkittävässä roolissa työurien pidentämisessä, ja siksi etenkin nuorten yrittäjien työkyvyn heikkeneminen on huolestuttavaa.
– Tästä syystä onkin tärkeää, että Välitä viljelijästä -projektin toimet voidaan vakinaistaa. Välitä viljelijästä -toimintamallilla tähdätään muun muassa maatalousyrittäjien työkyvyn tukemiseen ja sitä kautta kotimaisen ruuantuotannon ja elintarvikehuoltovarmuuden edistämiseen sekä myös eläkejärjestelmän taloudellisen kestävyyden tukemiseen.
Barometrin tuloksista näkyy Melan mukaan, että nuoremmat vastaajat kokevat palautuvansa työstään yhä huonommin sekä fyysisesti että henkisesti.
– Nuorimman ikäryhmän työkyvyn laskua selittänee ainakin heidän kokemansa stressi sekä psyykkinen oireilu, jotka ovat kasvaneet koko ajan vuodesta 2018, yksikönpäällikkö Pirjo Saari Melan työkykypalveluista arvioi.
Saari toteaa tiedotteessa, että nuorten yrittäjien stressin taustalla voivat olla usein isotkin investoinnit, ruuhkavuodet, maatalouden toimintaympäristön jatkuva muutos sekä jo pitkään jatkunut heikko kannattavuus.
– Myönteistä kuitenkin on se, että samaan aikaan nuoremmat vastaajat kokevat suurinta työtyytyväisyyttä, eli stressin kokeminen ja työtyytyväisyys eivät sulje toisiaan pois.