Professori Seppo Koskinen US:lle: Irtisanomislaissa ongelmia ILO-sopimuksen kannalta – henkilöperusteista irtisanomista väännetty kollektiiviseksi
Hallituksen lakiluonnos irtisanomisen helpottamisesta pienissä yrityksissä saattaa olla ristiriidassa kansainvälisen työjärjestön ILO:n yleissopimuksen kanssa. Näin arvioi Turun yliopiston työoikeuden professori Seppo Koskinen Uudessa Suomessa.
Professori katsoo, että luonnoksessa on yksi perustavaa laatua oleva ongelma: onko henkilöperusteinen irtisanominen muuttunut siinä oikeasti kollektiiviseksi eli yritysperusteiseksi irtisanomiseksi.
ILO:n yleisopimuksessa todetaan, että työsuhdetta ei saa päättää yrityksen, laitoksen tai toimipaikan toimintaedellytyksiin liittyvistä, eli kollektiivisista syistä. Koskinen arvioi, että muokatessaan henkilöperusteisia irtisanomiskriteerejä hallitus on vahingossa tehnyt kriteereistä yrityksestä johtuvia eli kollektiivisia.
Lakiluonnoksen perusteluissa todetaan, että irtisanomiskynnyksen korkeus olisi riippuvainen nimenomaan työnantajan henkilöstön määrästä ja sen myötä työnantajan olosuhteista, ei työntekijän henkilöön liittyvistä seikoista.
– He suoraan tässä nyt toteavat sen, mikä tässä onkin suurin ongelma, että tämä ei enää ole ainakaan pääasiallisesti henkilökohtaisella perusteella tapahtuva työsuhteen päättäminen, vaan tämä on enemmänkin nyt kiinni henkilöstön määrästä ja työnantajan olosuhteista.
Koskisen mukaan lopputulos voi siis tavoitteen kannalta olla nurinkurinen: lakiesityksen on epäilty olevan yhdenvertaisuuspykälän vastainen asettaessaan eri työntekijät erilaiseen asemaan ja nyt väistäessään sitä esitys ajautuukin seuraavan pulman eteen.
– Vaikka toisaalta kerrotaan, että jotakin pitää olla virhettä työntekijässäkin, mutta kuitenkin se keskeisin seikka on työantajan koko ja työantajan olosuhteet. Silloin jos se on keskeisintä, päättäminen tapahtuu työantajasta johtuvasta syystä. Silloin koko konstruktio menee aivan toisenlaiseksi. Se on nyt niin varomattomasti tähän laitettu, Koskinen sanoo.