Pienyritysten irtisanomiskiista sammahti – Vasemmisto-oppositio jäi vielä kipinävahtiin

Pienten yritysten irtisanomissuoja oli vielä hetki sitten politiikan ja työmarkkinoiden kuumin kysymys, mutta eipä ole enää.

Eduskunta otti torstai-illan istunnossa vastaan hallituksen kolmikannassa viilatun kompromissiesityksen, eikä koko aihe kiinnostanut enää kuin vasemmisto-oppositiota ja muutamaa kokoomuksen edustajaa.

SDP:n kaksi Anttia, Lindtman ja Rinne korostivat, ettei hallituksen esitys ole vieläkään hyvä ja lyttäsivät sen työllisyysvaikutuksiltaan mitättömäksi.

Työministeri Jari Lindströmiltä (sin.) perättiin myös edelleen, millaisissa tilanteissa irtisanominen uuden sääntelyn myötä helpottuisi.

Lindström sanoi, ettei voi lähteä spekuloimaan erilaisilla irtisanomistilanteilla, koska hän ei ole mikään tuomioistuin.

– En minä pysty määrittelemään näitä yksittäisiä tapauksia.

Hallitus esittää nyt työsopimuslain henkilöön perustuviin irtisanomisperusteisiin muutosta, jonka mukaan irtisanomisen kokonaisarvioinnissa otettaisiin huomioon työntekijöiden lukumäärä sekä työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.

Tällä halutaan varmistaa, että pienten työnantajien erityiset olosuhteet otettaisiin riittävällä tavalla huomioon. Tavoitteena on madaltaa pienten työnantajien työllistämiskynnystä.

Lindström muistutti, että hallituksen vastuulla on Suomen perustuslain mukaan edistää työllisyyttä.

– Ja se tarkoittaa sitä, että pitää tuoda esityksiä. Ja kyllä minä sen myönnän, että osa näistä esityksistä on kiistanalaisia. Siitä nyt ei pääse mihinkään, sitä on tässä turha todistaa. Osa niistä on todella vaikeita, osa on erittäin vaikeita perustella.

Lindströmin mukaan ratkaisevaa on kuitenkin se, miten yritykset uskaltavat palkata uusia työntekijöitä.

– Ei minulla ole mitään kristallipalloa, josta voin sanoa, että eksaktisti x määrä työpaikkoja syntyy tällä esityksellä. Se on aivan mahdotonta, enkä usko että sitä kukaan edes edellyttää.

Työministerin mukaan olennaista on, että työnantajat voivat lisätyöntekijöiden tarvetta arvioidessaan mieltää, että työntekijän rikkoessa omia velvollisuuksiaan otetaan riittävästi huomioon pienen yrityksen heikommat mahdollisuudet kestää häiriötiloja.

Esitys lähti työelämä- ja tasa-arvovaliokuntaan mietinnön laatimista varten.