Joukkoirtisanomisen perusteisiin kaavaillaan kiristyksiä

Työnantajan täytyy jatkossa perustella aiempaa tarkemmin irtisanomisia taloudellisista ja tuotannollisista syistä, jos yt-lain uudistamista koskevan työryhmän ehdotukset toteutuvat.

Toisin sanoen kynnys joukkoirtisanomisiin nousisi. Samalla vaikeutuisi taloudellisten ja tuotannollisten syiden käyttö irtisanomisiin, joiden syyt ovat todellisuudessa henkilöperusteisia.

Selvityshenkilöinä toimineiden Katarina Murron ja Rauno Vanhasen ehdotuksessa työnantajalla olisi velvollisuus kirjallisesti ja yksilöidysti selvittää irtosanomisen vaihtoehdot ja toisaalta se, miten työ on olennaisesti ja pysyvästi vähentynyt. Lisäksi pitäisi esittää myös täsmälliset kriteerit mahdollisille irtisanottaville.

– Se aidosti pistäisi työnantajan miettimään tarkemmin työvoiman vähentämistarpeita, ja lisäksi henkilöstö saa tarkemmin tiedon näistä tilanteista. Uskon, että tällä on merkitystä siihenkin, että tuotannollisia ja taloudellisia perusteita ei käytettäisi yksilöperusteisiin irtisanomisiin, Murto sanoi selvityksen luovutustilaisuudessa.

Työministeri Jari Lindströmin (sin.) mukaan näiden kahden välistä tasapainoa on syytä korjata.

– Kollektiivinen irtisanominen on Suomessa Euroopan tasolla verraten helppoa. Kyllä me haemme tiettyä tasapainoa, kun on puhuttu henkilöperusteisesta irtisanomisesta ja tästä, Lindström sanoi.

Selvityshenkilöt siirtäisivät työvoiman vähentämismenettelyjä koskevat säännökset kokonaan työsopimuslakiin.

Niitä sovellettaisiin vähintään kymmenen työntekijän työpaikoilla, mutta kuitenkin vain silloin, kun vähentäminen koskee vähintään viittä työntekijää tietyn ajanjakson aikana.