Akava: Työajan pidennyksestä ei voi sopia ilman työehtosopimusta

Akava muistuttaa työnantajia, että kilpailukykysopimuksessa sovittuihin työehtojen leikkauksiin ei voida ryhtyä, jos leikkauksista ei ole sovittu työpaikalla sovellettavassa työehtosopimuksessa.

– Tämä tarkoittaa käytännössä esimerkiksi sitä, että työajan pidennystä ei voida toteuttaa sellaisten ylempien toimihenkilöiden osalta, joilla ei ole ollenkaan työehtosopimusta. Näin on kuitenkin yritetty menetellä jopa yksittäisiltä työntekijöiltä vaatimalla, sanoo puheenjohtaja Sture Fjäder.

Esimerkiksi metsä- ja elintarviketeollisuuden toimialoilla on vaadittu ylempiä toimihenkilöitä sopimaan työajan pidennyksistä henkilökohtaisesti.

Vaatimukset eivät perustu näillä aloilla työehtosopimuksiin, joten yksittäisiä työntekijöitä ei voi velvoittaa pidentämään työaikaansa.

Akava muistuttaa, että työajan pidennys olisi ollut mahdollista näilläkin aloilla, jos työnantajaliitot olisivat tehneet akavalaisen Ylempien toimihenkilöiden neuvottelujärjestön YTN:n kanssa aloille työehtosopimukset.

– YTN olisi ollut valmis neuvottelemaan myös näillä aloilla työajan pidennyksestä edellyttäen, että ratkaisu olisi tehty työehtosopimusten kautta.

– Ei ole millään tavoin hyväksyttävää, että pidennyksiä yritetään toteuttaa, vaikka alalle ei suostuta edes solmimaan työehtosopimuksia, Fjäder sanoo.