Perhevapailta palaajaa voi odottaa tyrmistys – moni äiti lykkää töihin paluuta turvatakseen työpaikkansa

Perhevapailta työelämään palaavien irtisanomis- ja työsuhdeturvaan liittyvät ongelmat ovat pahentuneet, kertoo Akavan johtava asiantuntija Lotta Savinko Suomenmaalle.

Äitiys- ja perhevapailla olevilla henkilöillä on Suomessa tehostettu irtisanomis- ja työsuhdeturva, jota rikotaan harvoin.

Akavassa ja akavalaisissa liitoissa on kuitenkin törmätty yhä useammin tilanteisiin, joissa perhevapailta töihin palaava henkilö on irtisanottu heti töihin palatessa aikaisemmin käytyjen yt-neuvotteluiden vuoksi.

Lisääntymässä ovat myös tilanteet, joissa perhevapaiden ajaksi palkattu sijainen on vakinaistettu ja töihin palaavalle henkilölle ei löydetäkään enää työtehtäviä.

Entistä useammin töihin palaava myös huomaa työtehtäviensä muuttuneen asemaltaan muutaman pykälän alhaisemmaksi.

– Ongelma koskee nimenomaan akavalaisia aloja eli tyypillisimmin asiantuntija- ja esimiestehtävissä olevia, Savinko sanoo.

Ongelma on hänen mukaansa ollut nähtävissä kymmenisen vuoden ajan. Samaan aikaan työpaikoilla on käyty kiihtyvään tahtiin yt-neuvotteluita ja tehty isoja organisaatiomuutoksia toisensa perään.

Erityisen isoksi ongelman tekee Savingon mukaan se, että yhä useammin perhevapailla olevat äidit lykkäävät työelämään paluuta turvatakseen oman työpaikkansa jatkossa.

Ilmiö tulee esiin etenkin silloin, jos työpaikalla on ollut ilmassa yt-neuvotteluiden tai supistamistoimien uhkaa.

Isät puolestaan eivät uskalla jäädä perhevapaille, jotta se ei heikentäisi heidän työpaikkansa säilymismahdollisuuksia.

– Perhevapaita haluttaisiin uudistaa juuri siksi, että isät jäisivät useammin kotiin ja äidit menisivät aikaisemmin töihin.

Savingon mukaan harvoin kuitenkaan nähdään, että äitien pitkät perhevapaat ja isien vähäinen osallistuminen ovat myös työhön paluuseen liittyvien ongelmien seurauksia.

Ongelma voitaisiin Akavan mukaan estää lakia kiristämällä.

Tehostettua irtisanomis- ja työsuhdeturvaa pitäisi Savingon mukaan laajentaa myös töihin palaavia koskevaksi.

– Siinä voisi olla esimerkiksi kolmen kuukauden karenssiaika, jonka aikana työnantajakin ehtisi osoittaa, johtuuko irtisanominen tai tehtävien muuttaminen perhetilanteesta vai jostain muusta.