Nordea vähentää Suomesta noin 420 työpaikkaa, perusteena digitalisaatio ja automaatio
Finanssikonserni Nordea kertoo aloittavansa yt-neuvottelut, joissa vähennetään yhteensä noin 420 henkilötyövuotta. Yt-neuvotteluista kertoivat jo aiemmin perjantaina Nordean työntekijät.
Vähennykset kohdistuvat pääasiassa liiketoimintayksiköihin, jotka palvelevat henkilöasiakkaita sekä pieniä ja keskisuuria yrityksiä. Muutokset koskevat myös tiettyjä pankin tausta- ja tukitoimintoja.
Nordea perustelee vähennyksiä sillä, että digitalisaatio ja automatisaatio vähentävät kokonaistyömäärää. Vähennysten taustalla on yhtiön mukaan lisäksi pankin kilpailukyvyn varmistaminen.
– Koko yhteiskunnan digitalisoituessa myös pankkiasiakkaiden odotukset ja tapa käyttää palveluita ovat isossa murroksessa. Yhä useampi asiakas hoitaa kaikki pankkiasiansa muualla kuin konttorissa. Samaan aikaan laadukkaalle ja asiantuntevalle henkilökohtaiselle neuvontapalvelulle on entistä enemmän kysyntää, sanoi Nordean maajohtaja Ari Kaperi.
Nordea aikoo uudistuksen yhteydessä muuttaa työaikojaan siten, että palvelua olisi laajemmin tarjolla esimerkiksi arki-iltaisin.
Nordea ilmoitti jo lokakuussa vähentävänsä lähivuosina ainakin 6 000 työntekijää automatisaation tieltä. Tuolloin yhtiö ei tarkentanut, kuinka suuri osa vähennyksistä kohdistuu Suomeen ja millä aikataululla. Nämä yt-neuvottelut ovat ensimmäinen osa mittavista vähennyksistä. Nordealla on Suomessa tällä hetkellä noin 7 700 työntekijää.
Nordea aikoo myös siirtää tausta- ja tukityötä Suomen ulkopuolelle Viroon ja Puolaan. Kyse on reilusta 50 työtehtävästä.
Nordean pääluottamusmiehen Paula Hopposen mielestä muutosten ajavana voimana on suurosakkeenomistajien ahneus.
– Karsimalla konttoriverkostoa ja siirtämällä työtä Puolaan ja Viroon ei paranneta asiakaspalvelua, päinvastoin. Toimialamuutosta ja digitalisaatiota käytetään tässä tekosyynä ylimitoitetuille ja ennenaikaisille henkilöstövähennyksille sekä palveluheikennyksille, Hopponen sanoi.
– Nordean muutos tulee tehdä hallitusti. Asiakaskäyttäytyminen ei muutu silmänräpäyksessä.
Nordea on perustanut työtä vaille jäävien tukemiseksi uuden yksikön, jonka tarkoituksena on tukea henkilöiden uudelleentyöllistymistä.
Yhtiön mukaan yt-neuvottelut saataneen päätökseen helmikuussa.