Vahvistavat johtajat Siun soteen
Pohjois-Karjala on malliesimerkki siitä, kuinka aloittava hyvinvointialue synnyttää johtajia johtajien perään.
Viimeisimpänä pääluottamusmiehet ehdottavat hoitotyönjohtajan pestiä. No, kyllähän näitä ehdotuksia piisaa, kun sille tielle lähdetään.
Hyvinvointialueella on puhallettava yhteen koneeseen. Jotta se onnistuisi maksimaalisesti, tarvitsemme kimppajohtajan hyvinvointialuejohtajan lisäksi.
Kuinka sitten kimppaa johdetaan? Tämä asia vaatinee kimppatyölle erillisen strategiajohtajan.
Strategian jalkautuminen hoituu päällikkötason tehtävänimikkeellä. Tosin palkan on oltava tässäkin tehtävässä kilpailukykyinen.
Ajanvarausjärjestelmä on Siun sotessa aika-ajoin tökkinyt. Se johtuu koko organisaation möykkyyntymisestä. Mutta, mutta – tämäkin ongelma on ratkaistavissa.
Järjestelmäjohtajan vakanssi avaisi tien vahvistaa ja sujuvoittaa aikavarauksia. Esimerkiksi lääkärille saisi ajan jopa viikossa, koska johtaja poistaisi pullonkaulat.
Jokaiselle pullonkaulalle voisi puolestaan olla määräaikaiset päällikköpestit.
Kaikki edellä kerrottu saattaisi tuottaa myös pahoinvointia hyvinvointialueelle. Tälle asialle riittäisi vain osa-aikainen pahoinvointijohtajan virka, johon yhdistettäisiin myös strategiavastuu. Tietysti kilpailukykyisellä palkalla.
Siun soten organisointi on muutenkin hölmöläisten hommaa – sinne on perustettu hyvinvointialuejohtajan rinnalle strategiajohtajan virka.
Vain siksi, että saatiin entiselle johtajalle työpaikka. Nämä hyvinvointialuehullutukset pitäisi kyllä tuoda julkisuuteen oikein isoilla otsikoilla.
Antero Pesonen
Kitee
Mielipideosastolla Suomenmaan lukijat voivat käydä avointa keskustelua mieltään askarruttavista ajankohtaisista aiheista. Toimituksella on oikeus editoida kirjoituksia.
Voit jättää mielipidekirjoituksen osoitteessa: https://www.suomenmaa.fi/kategoria/mielipide/.