Raskaussyrjintään tulee puuttua
Nykyisen hallituksen hallitusohjelmassa tavoitteena on nostaa Suomi tasa-arvon kärkimaaksi. Erityistä huomiota asiassa on linjattu kiinnitettävän työelämän ja perheiden tasa-arvon parantamiseen. Keinoista syrjinnän ehkäisyn kohdalla hallitusohjemassa mainitaan seuraavaa:
”Ehkäistään raskaussyrjintää. Täsmennetään lainsäädäntöä niin, että raskaus ja perhevapaan käyttö eivät saa vaikuttaa määräaikaisen työsuhteen jatkumiseen. Selvitetään perhevapaalta palaavien työsuhdeturvan parantamista ja ryhdytään selvityksen tulosten perusteella tarvittaviin lainsäädäntö- ja muihin toimiin.”
Hallituskautta on nyt jäljellä noin vuosi mutta asia ei tunnu etenevän. Vaikka lainsäädäntö nytkin jo kieltää syrjinnän, ollaan monesti esimerkiksi määräaikaisten työsuhteiden ketjuttamisessa nuorilla naistyöntekijöillä vähintäänkin harmaalla alueella.
On siis selvää, että lainsäädäntöä on täsmennettävä ja valvontaa on lisättävä työsuojelun vastuualueella.
Keskustanaisten Kymenlaakson piiri vaatii, että työntekijöille tulee turvata lainmukainen oikeus perhevapaan käyttöön. Raskaus ja perhevapaan käyttö eivät saa vaikuttaa määräaikaisen työsuhteen päättämiseen. Työnantajan tulee huolehtia raskaana olevien työntekijöiden työoloista ja turvata työntekijöiden paluu työsuhteeseensa. Raskaussyrjintää ei tule hyväksyä missään muodossa.
Mikäli näiden asioiden turvaaminen vaatii tarkennuksia lakiin, on hallituksen jäljellä olevan kautensa aikana käynnistettävä lainmuutosvalmistelut jotta hallitusohjelma saadaan tältä osin toteutettua.
Keskustanaisten Kymenlaakson piiri