Lukijalta: Työuria on pidennettävä molemmista päistä
MDI:n tuoreen vuoden 2025 väestöennusteen mukaan lasten määrän väheneminen ja iäkkään väestön kasvu ei ole väliaikainen ilmiö, vaan pysyvä muutos. Koulujen tarve vaihtuu hoivakotien tarpeeksi, kun iäkkäimpien kansalaisten tarvitsemien palvelujen tarve kasvaa rajusti.
Nykyisillä syntyvyys- ja maahanmuuttoluvuilla lasten määrä jatkaa laskuaan vielä 2040-luvulla. Nousu vaatisi merkittävää syntyvyyden elpymistä tai maahanmuuton kasvua.
MDI:n väestöennuste antaa karuja lukuja varsinkin kasvukeskusten ulkopuoliselle Suomelle. Työikäisen väestön eli 20–64-vuotiaiden osuus koko väestöstä tulee pienenemään, ja eläkeikäisten määrä suhteessa työikäisiin kasvaa.
Maahanmuuton nykyinen taso riittää pitämään työikäisen väestön kasvavana 2040-luvulle saakka, mutta siitä eteenpäin määrä vähenee, kun viimeisen kymmenen vuoden aikana syntyneet pienet ikäluokat tulevat työikäisiksi.
Nykyisellä matalalla syntyvyydellä on näin ollen merkittäviä vaikutuksia työikäisten määrään tulevaisuudessa. Työikäisen väestön kasvun jatkuminen vaatiikin suurempaa maahanmuuttoa.
Saman kyselyn mukaantekoäly ja automatisaatio korvaavat yrityksissä yhä enemmän sekä suorittavaa että asiantuntijatyötä. Toisaalta tekoälyn lisäämä työn tuottavuus mahdollistaa yrityksissä myös uusia toimintatapoja ja toimenkuvia.
Tekoälyn, teknologian ja automaation kehitys näkyy parhaiten suuryrityksissä. Yli 250 henkeä työllistävistä yrityksistä kaksi kolmannesta kertoo työn tuottavuuden parantuneen ja puolet niistä toteaa hallintoon menevän työajan vähentyneen.
Yrityksillä on hyvät käytänteet osaamisen kehittämiseen, ja henkilöstön osaaminen vastaa teknologian tuomia tarpeita.
Työn tuottavuuden parantamisen ja maahanmuuton lisäämisen lisäksi myös työuria on pidennettävä kummastakin päästä, eli töihin on päästävä aiemmin ja jatkettava vähän pidempään – mahdollisuuksien ja jaksamisen mukaan jopa eläkkeellä.
Nykyisessä taloustilanteessa tulee kuitenkin entistä tärkeämmäksi saada valmistumisvaiheessa olevat nuoret työelämän rytmiin ja tapoihin kiinni harjoittelujaksojen ja opinnäytetöiden kautta. Se on myös parasta työnantajakuvan markkinointia.
Ensi kevät tulee nopeasti ja toivottavasti entistä useampi yritys havahtuu pohtimaan tulevaisuuden tekijöiden palkkaamista kesätöihin, jotta vähenevä nuorisomme saadaan mukaan työelämään mahdollisimman sujuvasti.
Jari P. Tuovinen
Oulun kauppakamarin toimitusjohtaja
Tällä palstalla Suomenmaan lukijat voivat käydä avointa keskustelua mieltään askarruttavista ajankohtaisista aiheista. Toimituksella on oikeus editoida kirjoituksia. Voit jättää kirjoituksen osoitteessa: https://www.suomenmaa.fi/kategoria/mielipide/