Blo­git Vii­me syk­syn ay-liik­keen vii­mei­nen niit­ti kam­pan­jas­ta pus­ki pin­taan yrit­tä­jyy­den ja yrit­tä­jien vä­hek­sy­mi­nen. Tä­män vii­kon van­hus­ten hoi­va­pal­ve­lui­den laa­dus­ta kes­kus­te­lus­sa on vas­tak­kain ol­lut jul­ki­nen ja yk­si­tyi­nen hoi­va.
 
Van­hus­ten hoi­vas­sa kyse on hy­väs­tä ja huo­nos­ta hoi­dos­ta. Kuin­ka voim­me var­mis­taa hy­vän hoi­don oli pal­ve­lun tuot­ta­ja kun­ta, sää­tiö tai yri­tys.
 
Vii­mei­nen niit­ti -kam­pan­jas­sa ja van­hus­ten hoi­va­pal­ve­lu­jen laa­tua ruo­ti­vas­sa kes­kus­te­lus­sa on pa­hek­sut­tu sitä, et­tä yri­tys ta­voit­te­lee toi­min­nal­laan voit­toa.
 
Olem­me vää­räl­lä po­lul­la, jos kiel­läm­me kas­vua ja voit­toa ta­voit­te­le­van yri­tys­toi­min­nan. Hoi­va-alal­la­kin on ol­ta­va mah­dol­li­suus yri­tys­toi­min­taan, joka pal­kit­see yrit­tä­jän roh­keu­des­ta aloit­taa tyh­jäs­tä, kas­vat­taa yri­tys­tään ja työl­lis­tää. Yrit­tä­jäl­lä tu­lee ol­la myös mah­dol­li­suus myy­dä pe­rus­ta­man­sa ja kas­vat­ta­man­sa yri­tys­toi­min­tan­sa.
 
Tar­vit­sem­me kas­va­via ja kan­sain­vä­lis­ty­viä yri­tyk­siä niin pie­niä kuin suu­ria eri toi­mi­a­loil­la. Tar­vit­sem­me työl­lis­tä­viä yri­tyk­siä. Tar­vit­sem­me yrit­tä­jiä, jot­ka lait­ta­vat it­sen­sä li­koon ja lait­ta­vat asi­oi­ta liik­keel­le.
 
Yrit­tä­jyys on Suo­men vah­va ki­vi­jal­ka, kos­ka yri­tyk­sis­sä luo­daan kas­vua ja työ­paik­ko­ja. Suo­meen on jo syn­ty­nyt 120 000 uut­ta työ­paik­kaa täl­lä hal­li­tus­kau­del­la, ja val­ta­o­sa näis­tä pk-yri­tyk­siin. Tätä ke­hi­tys­tä pi­tää jat­kaa. 
 
Yrit­tä­jät ja yri­tyk­set ei­vät ole sa­mas­ta puus­ta. Jo­kai­sen taus­tal­la on oma ta­ri­nan­sa. Yh­dis­tää roh­keus läh­teä vie­mään eteen­päin ide­aa käy­tän­töön, epä­var­muu­den sie­to­ky­ky. Yrit­tä­jyys on ris­kin ot­ta­mis­ta.
 
Suo­mes­sa on yli 280 000 yri­tys­tä. Niis­tä 93,3, pro­sent­tia on mik­ro­y­ri­tyk­siä, al­le 10 hen­keä työl­lis­tä­viä. Yk­si­ny­rit­tä­jiä on 180 000.
 
Mo­nel­le yk­si­ny­rit­tä­jäl­le on ta­voit­tee­na saa­da palk­kaa vas­taa­va an­sio. Toi­nen ha­lu­aa kas­vat­taa yri­tys­tä. Yk­si ha­lu­aa toi­mia yk­si­ny­rit­tä­jä­nä. Toi­sel­la on halu pal­ka­ta työn­te­ki­jöi­tä. Yk­si vält­tää ris­kiä. Toi­nen ot­taa ris­kiä.
 
Tuot­ta­vat pal­ve­lui­ta ja tuot­tei­ta. Ide­oi­vat uut­ta. Työl­lis­tä­vät. Mak­sa­vat ve­ro­ja. Ovat suo­ma­lai­sen hy­vin­voin­tiyh­teis­kun­nan tu­ki­jal­ka.
 
Voi­ton mak­si­moin­ti ei ole ly­hy­en täh­täi­men hom­maa. Yri­tyk­sen kes­ki­ös­sä on asi­a­kas. Tuot­teen ja pal­ve­lun tu­lee ol­la sel­lai­nen, et­tä asi­a­kas on tyy­ty­väi­nen.
 
Yri­ty­se­lä­mään kuu­lu­vat sekä on­nis­tu­mi­set et­tä epä­on­nis­tu­mi­set. Jos­kus yri­tyk­sen toi­min­ta lop­puu kon­kurs­siin tai ta­lou­del­li­siin vai­keuk­siin.
 
Pi­de­tään huol­ta, et­tä Suo­mi on maa­il­man pa­ras paik­ka yrit­tää ja jos­sa riit­tää työ­tä ja hy­vin­voin­tia. Ikään­ty­väs­tä vä­es­tös­tä huo­leh­ti­mi­nen, si­vis­tys, puo­lus­tus ja il­mas­to­tal­koot edel­lyt­tä­vät va­kaa­ta ta­lou­del­lis­ta kas­vua ja hy­viä edel­ly­tyk­siä yri­tys­toi­min­nal­le.