Lukijalta: Lääkehoidon taitava lähihoitaja on hoivakodissa korvaamaton
SuPer on huolissaan hyvinvointialueiden säästötoimista. Hyvinvointialueet leikkaavat nyt toiminnastaan rankasti, mikä heikentää palvelujen saatavuutta ja kansalaisten perusoikeuksien toteutumista.
Henkilöstön nimikemuutoksia esitetään nyt hyvinvointialueilla, mutta niitä tulisi tarkastella osaamisen, työn sisällön ja asiakkaiden tarpeiden kautta, ei säästöjen näkökulmasta. Tavoitteena on edelleen taata tasavertaiset palvelut kaikille kansalaisille.
On hyvä, että Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialue on tunnistanut lähihoitajien monipuolisen ja vahvan osaamisen ja haluaa ottaa sen kokonaisuudessaan käyttöön. Olen myös sitä mieltä, että jokainen ammattiryhmä on tärkeä ja kaikkien osaamista tulee hyödyntää asiakkaan hyvän hoidon turvaamiseksi.
Asiakkaan hoidon ja työntekijöiden jaksamisen näkökulmasta hyvinvointialueilla ei olisi varaa vähentää minkään ammattiryhmän osuutta nykyisestä vaan pikemminkin lisätä koko henkilöstön määrää ja ottaa koko henkilöstöpotentiaali käyttöön.
Lähihoitajat ovat sosiaali- ja terveydenhuollon koulutettuja ammattihenkilöitä, joiden yksi merkittävä tehtävä on turvallisen lääkehoidon toteuttaminen ja lääkehoidon vaikutusten seuraaminen. Lääkehoidon osaamista on ylläpidettävä, ja työnantajan tehtävä on varmistaa työntekijöiden lääkehoidon osaaminen.
Lähihoitajat vastaavat vanhusten palveluissa hoidon suunnittelusta, arvioinnista ja toteutuksesta. Usein lähihoitajat toimivat vastuuhenkilöinä ilta- ja yövuoroissa sekä viikonloppuisin.
SuPer on esittänyt, että lähihoitajat toimisivat myös tiiminvetäjinä nykyistä useammin. Lähihoitajien monipuolista ja vahvaa osaamista tuleekin hyödyntää nykyistä paremmin.
Lisäksi on tärkeää jalkauttaa jo olemassa olevia sosiaali- ja terveydenhuollon hyviä käytänteitä ja kehittää johtamista. Työnjakoa ja -tehtäviä tulee kehittää sekä tukea työkykyä ja työssä jaksamista, jotta meillä riittää ammattitaitoisia hoitajia jatkossakin.
Hyvän hoidon edellytys on, että koulutettua hoitohenkilökuntaa ja avustavaa henkilökuntaa on riittävästi kaikkina vuorokaudenaikoina ja asiakkaiden hoitoisuus on huomioitu henkilöstömitoituksessa.
Vaikka vähimmäishenkilöstömitoitusta laskettiin, lainsäädäntö vaatii, että vanhustenhoidossa on oltava riittävästi henkilökuntaa hyvän hoidon turvaamiseksi. Myös työsuojelulainsäädäntö suojaa henkilöstön kuormittumista ja sen mukaan henkilöstöä on oltava riittävästi.
Vaikka hyvinvointialueilla on säästöpaineita, lainsäädännön mukaan niiden täytyy varmistaa laadukas ja turvallinen hoito asiakkaille.
Päivi Inberg
puheenjohtaja, Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer
Tällä palstalla Suomenmaan lukijat voivat käydä avointa keskustelua mieltään askarruttavista ajankohtaisista aiheista. Toimituksella on oikeus editoida kirjoituksia. Voit jättää kirjoituksen osoitteessa: https://www.suomenmaa.fi/kategoria/mielipide/