Suomen Yrittäjät Uudelle Suomelle: "Yleissitovuus on pakko uudistaa"
Yleissitovuus on pakko uudistaa, Suomen Yrittäjät kommentoi Uudelle Suomelle.
Yrittäjien työmarkkinajohtaja Janne Makkula ihmettelee Uuden Suomen haastattelussa sitä, että niin sanotusta irtisanomislaista nousseessa riidassa etsitään nyt työllistämistoimia, joilla korvataan työllistämistoimea.
– Tänään on kerrottu, että työmarkkinajohtajat pohtisivat vaihtoehtoa hallituksen lakihankkeelle. On esitetty, että pienissä alle 10 hengen yrityksissä voitaisiin jatkossa palkata työntekijä määräaikaiseen työsuhteeseen ilman lain nykyisin vaatimaa määräaikaisuuden perustetta. Tällainen rekrytointi voitaisiin tehdä kuitenkin vain kerran.
Makkulan mielestä ratkaisu on riittämättön.
– Mutta ei se tuolla mallilla se ratkaisu löydy. Kyllä se on huomattavan paljon vaikuttavampi ja tärkeämpi asia se irtisanomisen helpottaminen, koska se alentaa sitä työllistämisen kynnystä koko sillä työsuhteen kaarella, Makkula kommentoi Uudelle Suomelle.
Makkula toteaa myös, että suhdannehuippu on nyt käsillä.
– Meillä on tällä hetkellä Pohjoismaiden alhaisin työllisyysaste ja elämme tänä vuonna nousukauden huippua. Kasvu alkaa pikkuhiljaa hiipua ja meillä on Pohjoismaiden korkein työttömyysaste.
Irtisanomislaki on aiheuttanut suhteettoman suuren reaktion, ”lakkohärdellin”, Makkula toteaa Uuden Suomen haastattelussa.
– Se on tärkeä uudistus, mutta isoon kokonaiskuvaan nähden se on suhteellisen pieni, hän sanoo.
Suomen Yrittäjien mielestä Suomen sosiaaliturvaa katsottava kokonaisuutena, jotta siitä tulisi työhön kannustavaa.
Makkula tarttuu myös työmarkkinoiden tabuaiheeseen, yleissitovuuteen.
– Koko meidän järjestelmän jäykkyys johtuu tästä täysin poikkeuksellisesta yleissitovuusjärjestelmästä, jota on pakko uudistaa. En sano, että se pitää poistaa, vaan sitä pitää uudistaa. Silloinkin puhutaan siitä, että pitää pystyä sopimaan joustavammin, Makkula sanoo.
Yrittäjien kanta paikallisen sopimisen osapuoliin ei ole muuttunut.
– Kyllä kaikilla täytyy olla mahdollisuus osallistua paikalliseen sopimiseen ja työntekijöillä täytyy olla mahdollisuus demokraattisesti valita, haluavatko he edustajan, ja kenet he haluavat valita. Edustaja saa itse päättää, kuuluko työntekijäjärjestöön vai ei.