Hämmentävä uutinen

30.12. 04:00

Finanssikonserni OP-Pohjola on maksanut johtajilleen miljoonaosinkoja viime vuosina, kertoi Helsingin Sanomat eilen. Tuotot on siirretty ylimpien johtajien henkilökohtaisiin omistusyhtiöihin. Meklareille ja pankkiireille kehitetty palkitsemisjärjestelmä on ollut käytössä Pohjola Varainhoidossa ja Pohjola Corporate Finance -yhtiöissä.

Osingot on maksettu peruspalkan ja lisäpalkkioiden lisäksi.

Uutinen on hämmentävä. OP-Pohjola ryhmä on kasvanut osuustoiminta-aatteen varassa. Se on yhä osuuspankkien voimakas markkinointivaltti. Tähän aatteeseen ei kuulu nyt ilmennyt ahneus.

OP-Pohjola -ryhmä onkin kompastunut samaan ansaan mihin monet muutkin yritykset. ”Avainhenkilöiden” erinomaisuuden palkitsemiseen ei näytä olevan rajaa. Jos säädökset eivät anna muuten myöden, keksitään kiertotie.

Tällaisesta pitäisi päästä niin osuuspankkijärjestössä kuin muuallakin, semminkin kun järjestelyissä haiskahtaa myös laillinen veronkierto. Maksetaanhan osingoista pienempää veroa kuin ansiotuloista.

Tärkeintä olisi kuitenkin nähdä, että parhaitakaan työntekijöitä ei pitäisi päästää kiinni miljoonien palkkioihin. Huippuansioiden kiilto voi jopa houkutella virheisiin. Lehman Brothers -pankin kaatumisen johti juuri pankkisektorin osaajien ”taito” tehdä rahaa erilaisilla rahoitusinstrumenteilla. Heitäkin palkittiin aikansa – kunnes edessä oli koko maapalloa kurittanut lama.